如何追讨绩效
2024-12-27 11:16:44
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追讨绩效的方法如下：
与公司协商
首先，员工应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解克扣绩效的具体原因，并提出自己的观点和诉求。
如果双方能够达成共识，问题可能很快就会得到解决。如果协商无果，员工还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益。
投诉举报
员工可以向当地的劳动保障部门或劳动监察大队进行投诉或举报。这些机构会对此类问题进行调查，并采取相应的措施来保护员工的合法权益。
具体投诉方式包括拨打劳动保障热线12333，投诉时需要实名投诉，并提供本人的身份证号码和姓名。也可以到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁
如果员工认为公司的克扣行为严重侵害了自己的权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据和材料，以证明公司的克扣行为是无故的。如果仲裁机构认定公司的克扣行为确实存在，那么将会作出相应的裁决，要求公司给予员工相应的补偿。
查阅合同与政策
员工应当仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司相关的绩效考核政策，了解绩效考核的标准和流程。
通过查阅合同与政策，员工可以更好地理解自己的权益，并在维权过程中提供有力的证据支持。