减薪是一个敏感且复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是减薪的一些常见方法和注意事项： 减薪方法绩效考核根据员工绩效评定结果调整薪资。高绩效员工可能加薪或外调，而绩效差的员工可能降薪。工作内容调整在业务需要时调整员工工作内容，并通过