如何诫勉
2024-12-26 17:51:58
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诫勉是对党员干部在思想、工作、作风等方面存在的问题进行教育的一种形式，旨在通过批评教育和监督管理，帮助其改正错误，提升工作表现。以下是进行诫勉的基本步骤和注意事项：
诫勉程序
确定诫勉对象 ：根据调查了解的事实确定需要诫勉的党员干部。报批流程：
填写诫勉谈话内批表，并按程序报批。
准备谈话内容：
单位纪委书记或相关部门了解被诫勉人的背景及行为经过，准备正式的诫勉谈话内容。
通知谈话对象：
向被诫勉人发出《领导干部诫勉谈话通知书》，并确定谈话的时间、地点和内容。
实施谈话
谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，并指定专人做好谈话记录。
谈话时要向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。
谈话对象应如实汇报思想和工作情况，并就有问题做出解释和提出不同意见。
谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其提出整改措施。
谈话结束
谈话结束后，谈话人员应做好备忘性记录，填写《诫勉谈话备案表》，并由专人保管。
受领导委托进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。
诫勉谈话对象核实谈话记录并签字。
书面说明
谈话对象必须在规定时间内（如15个工作日）写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
注意事项
谈话方式：
诫勉可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。
整改要求：应向谈话对象提出具体的纠正和整改措施要求，并以书面形式向上级组织作出承诺。
跟踪考核：诫勉期满后，应对被诫勉者进行跟踪考察，并根据其整改情况作出相应处理。
尊重对象：在进行诫勉时要尊重对象，以诚相待，帮助其认识到问题并改正。
以上步骤和注意事项旨在确保诫勉过程规范、公正，并有助于被诫勉者认识到问题、改正错误并提升工作表现